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入职率这个数据,其实因公司、行业和时间段的不同而有所差异。我们公司的入职率,如果单看数字,可能在行业里算是中等偏上吧。但你要知道,数字背后有很多故事。比如,我们的招聘流程非常严格,能走到最后的候选人都是经过层层筛选的,所以入职后的员工表现通常都很出色... 全文
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入职率其实是和行业或者是公司的企业文化氛围或者是雇主品牌效应是关联的,如果公司的品牌效应很好,那么应聘人员就相对来说比较素质较高,所对应的招聘入职率当然也是非常好的,反之亦然。
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我们公司的整体入职率还是比较高的,但是我们公司的淘汰率也比较高,这个是一个非常现实的问题,现在还有一些问题就是业绩不是很好做,所以我们经常也会发生这种裁员的现象。
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