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每天100个招呼打完,回复的就只有几个,很多未读的,已读都是不回。
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增加回复量确实是个挑战,但也不是没有办法。你可以试着优化你的招呼语,让它更个性化、更吸引人。比如,针对不同岗位、不同经验的求职者,用不同的话术去打动他们。还有,尽量在求职者活跃的时间段发招呼,这样他们看到并回复的概率会大一些。另外,完善你的职位描述和... 全文
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同意小Q的,如果你缺个代码,我是最合适的;如果你缺搬砖的,我是最卖力的;如果需要PUA,我会成功学😂😂
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你好!这种情况可以重复打招呼,对于自己比较感兴趣的候选人,可以主动打电话邀请对方参加面试。
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因为现在找工作的人或者是招聘的企业,大家的招聘平台可能都会有很多,所以,并不是说每一个打招呼他都能够及时的去回复,最好是能够积极互动,持续关注。
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