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在经济下行期,招到适合的人和找到适合的工作都有一定的难度,两者可以说是相辅相成的。企业因为经济压力可能会更加谨慎地招聘,导致求职者找到合适工作的机会减少;而求职者因为担心经济不稳定,也可能会更加挑剔工作,让企业难以招到合适的人。 但非要比较的话,我认... 全文
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经济下行期,求职者对市场有判断的情况下,能不跳槽就不跳槽,尤其是工作相对稳定,有能力的优秀求职者轻易不会换工作;因此招到适合的人很难。在经济下行期,各行各业生意难做,在人才引进方面也会尽量控制人力成本,因此找到适合的工作也很难。两难境地。
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最近两年经济不好,基本上大部分行业都不怎么景气,离职的人员会较多,但合适的人还是不多,导致求职者找不到工作企业又找不到合适的人,这两者之间的矛盾不仅没有改善反而更加严重。
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都难 企业降本降薪,开源节流,对候选人要求高薪资给的少自然不好招聘 社会性质裁员,没有一技之长的找工作,还手比天高的不在少数,放低期望和要求
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经济下行,可以用相对以前较低的成本录取合适的人才,但是合适的人才找到合适的工作就很困难,因为经济下行,缺少的不是人,而是工作岗位。
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怎么说呢,只能说后者比前者更难一些,就拿当今社会的本科来说一抓一大把,所以说两者对比真的可比性不大
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都难吧,企业要求变高了,工资还变低了,有合适的人但面试结束后容易在薪资问题上谈不拢,求职的如果不降低求职期待也会让就业周期变长。
都挺难
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