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你好!会有点郁闷,不过陪产假假期也不长,还是可以接受的,不过有可能会给你的试用期进行相应的顺延 。
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如果老板发现员工在试用期即将陪产而公司没有提供陪产假,他可能会从几个角度来考虑这个问题。一方面,他可能会关注到员工个人的需求和家庭的状况,理解员工在这段时间内需要更多的支持。另一方面,他也可能会考虑到公司的工作安排和团队的整体效率。 这种情况下,老板... 全文
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正常来说是可以理解的,因为这个是员工必须要享受的假期,如果说在不影响休息的情况下,如果公司有非常紧急的工作需求,应该也是可以的,就是工作和家庭它是有一个轻重缓急的,好好沟通。
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怎么想,他会非常的气愤,但是又开除不了,试用期开除也要赔钱。现在你都已经入职了,管他气愤不气愤,难受不难受,先把陪产假休了再说,接下来的事情留给时间来解决。
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