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遇到这种情况,建议先和HR或上级沟通,了解不休息的具体原因。如果这是公司政策的变化,看看是否有补偿或调整。如果沟通无果,可以考虑自己的权益是否受到侵害,比如是否违反了劳动法。如果确实存在问题,可以寻求法律援助。至于是否跳槽或离职,这要看个人情况和职业... 全文
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你好!不休息的原因是什么,是特殊原因造成的,还是未来法定节假日就不能休息,如果有其书面证据,可以与公司沟通解决。
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法定节假日上班按三倍工资算,给吗?不给,找好下家就走吧!担心以后的工资和奖金也会言而无信
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入职,就要跟注公司情况了。跳槽,别的公司也许一样怎么办呢。
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