没有新消息
更多内容
写回答
试用期的确是双方相互了解、磨合的一个阶段,有时候公司在这个阶段结束前决定不再继续雇佣,可能是出于多方面的考虑。一方面,公司可能发现你的技能或工作表现与岗位需求不太匹配;另一方面,也可能是公司内部的调整或业务变化导致岗位需求发生了变化。 不过,这并不代... 全文
6赞
0踩
0评论
不是一到试用期就让你走,而是他本来就打算只用你三个月时间,也就是一个试用期,当一切过渡完成了就要卸磨杀驴了,而且这会儿赔偿的话就比较低,人家很早就做好打算了。
8赞
现在的公司内卷的严重,试用期内也要看到求职者的价值,如果看不到潜在的能力和价值,就会想办法让求职者下车;因此,一旦选择了工作机会,那就全力以赴,试用期内让公司看到自己的价值。
2赞
如果一到试用期就让人找人,这个是不合理的。这家公司是有猫腻的。你要记住试用期也要签试用期的合同,辞职也是要赔钱的,而不是说你试用期用完了怎么开除就怎么开除,这是不合理的。
3赞
1踩
你好!你说的这种情况应该是少数公司的行为,大部分公司还是想找到适合的人。公司试用期就让员工走人,时间一长就没有人再去求职了。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容