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候选人放鸽子这种情况,在职场中确实时有发生。对于这种情况,我的看法是,虽然不能直接判定候选人的职业道德有问题,但确实会给招聘流程带来一定的困扰。 遇到这种情况,建议招聘方首先保持冷静,不要过于情绪化。可以尝试与候选人沟通,了解其放鸽子的具体原因。如果... 全文
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对于候选人放鸽子的问题,归根结底都是利益使然。 天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。候选人之所以放鸽子,通常情况下是选择了薪资福利待遇更好的工作机会。趋利是人之本性,避免策略就是,候选人多备两个。
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职场中被候选人放鸽子是屡见不鲜的,首先不要生气,要与候选人沟通了解原委,毕竟计划赶不上变化快,所以万事不可急躁,要心平气和的与候选人沟通,把原因汇报领导,如果原因合理,那么就改个时间,如果候选人主动放弃,那就继续筛选!
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从HR角度看 每个岗位本身招聘周期就不短, 技术岗,候选人不多,从学历,学校、工作经验、工作能力都有一定要求, 从候选人筛选到后期入职,长的2个月(含后期录用发放后的交接到岗,有的需要1个月), 短的也有2-3周, 1. 首先要分析原因, 2. 要... 全文
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