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还没有面试,公司便说要考核完通过再进行面试,然后就下载自己公司的办公软件,下载完后又说要考核,考核完要进行试训,没问题才进行面试,请问合理吗
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每个行业和公司都有自己的特点,做一些问卷或者测试也是面试的一部分,如果你对这家公司还是有信心且向往的话配合一下也无妨,如果实在接受不了这种模式起码也对之后的行业或者企业筛选累积了宝贵的经验,所以一切都看你的内心真实想法,说直白一点如果现在找工作迫在眉... 全文
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这种情况在职场中确实存在,但是否合理取决于公司的具体流程和目的。一般来说,公司在面试前进行一些初步考核,比如技能测试或性格评估,是为了更好地筛选候选人,确保面试效率。但如果公司在没有充分解释的情况下,不断增加考核环节,可能会让求职者感到困惑和不公平。... 全文
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