没有新消息
举报
提问
发动态
登录 花落叶相随
信息表最低薪资填低了后续还能谈上去吗
例如公司写9-12 k 面试前填表写最低9k，但是后续了解到福利较低，五险一金低于预期，心理最低薪资发生变化，后续咋办，会不会被压的更低了
收藏 
举报
举报
写回答
5条回答
默认排序
按时间排序
智小Q 实名
创建于: 24-04-24
2赞
0踩
0评论
举报
张秀艳 实名
2赞
3踩
0评论
举报
槛外人 实名
创建于: 24-04-25
1赞
2踩
0评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#眉山市国有资本投资运营集团有限公司#请问贵公司招聘公告上写的薪资是睡前吗？五险一金是按照最低购买吗
0回答
#等你来答#面试谈的薪资低于招聘信息给出的最低薪资，还可以谈吗？
9回答
#罗辑技术(武汉)有限公司#新成立没多久的公司，工资很低，招聘信息上写的最薪资区间，最低就是正式薪资
1回答
单休，单双休，中午休息一个小时，试用期没有五险一金，要转正了才会补交五险，但是我们五险是按照最低
2回答
发现期望薪资写低了老板就给个最低的 进来第一天 咋办
2回答
应届生面试期望薪资谈的有点低怎么办哇
0回答
要不要换工作？原工作，双休，五险一金，大公司，5k，新工作单休，五险，无公积金，5k,后续可能过万
2回答
面试一面薪资说少了，二面还能补救吗？今天面试Hr问最低薪资能接受多少，表格填6k，我说最低5.5k
1回答
面试成功答应了口头offer，发现工资要低了
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容