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你好!还是需要了解工作内容和招聘条件,薪资待遇肯定要有所了解,如果对方避而不谈,那这个岗位不是面试的首选。
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这种情况确实存在多种可能性。一方面,有些公司可能确实急需人才,因此希望尽快安排面试,而薪资待遇则在面试中详细讨论。但另一方面,也不能排除有些公司利用面试来刷KPI的可能性。 我的建议是,你可以在面试前通过微信或电话了解更多关于公司和职位的信息,比如公... 全文
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微信还是电话只是沟通方式的不同而已,纯非技术类销售岗才会对面试人数设置Kpi,HR更看重入职率,那才是有效工作。薪资嘛,只有不看重经验和能力的基础岗才会给出一口价
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正常,工资有些公司是考察完你的能力才决定给多少,公司以招聘到人为目的,不用去管人家数据的问题,很多不要求数据的,以到岗为目的。
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