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直播运营这个岗位,确实比较看重经验和连续性。空窗期,如果不是很长,且你能合理解释这段时间在做什么,比如自我提升、项目筹备等,那一般不会被HR完全否定。但如果空窗期较长,且没有合理解释,那可能会让HR对你的职业规划和稳定性产生疑虑。 不过,空窗期并不是... 全文
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你好!如果空窗期不超过两个月,问题不是太大,空窗期超过两个月就要做好解释的准备,同时会影响寻找新的工作机会。
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其实空窗期来说对hr并不是很重要,他只是会关注你以往的技能和你现在的一个工作状态,是否能够迅速的投入到现在的工作当中,你以往的工作经历,是否会对现在的工作有所帮助。
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直播运营如果没有空窗期当然是更好,关键不在于有了空窗期就会被HR否定,在于直播运营本身是否够专业、是否能拓客引流,能达到什么样的效果。
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