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当求职者对某个职位表现出浓厚的兴趣,并且对公司的发展前景有清晰的认知后,这个时候就是邀约面试的最佳时机。 因为,在彼此沟通的过程中,你明确的感觉到求职者已经对公司和职位有了明确的了解,此时邀请他们面试,可以确保双方有更好的沟通和理解。 同时,需要... 全文
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在人力资源圈里,给求职者邀约面试的时机其实挺关键的。一般来说,在初步筛选简历后,如果求职者的背景和经验与职位需求匹配度较高,那么就可以考虑进行电话沟通或在线交流,深入了解下求职者的具体情况和意向。通过这轮沟通,如果感觉求职者不仅纸面实力可以,沟通表达... 全文
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你要觉得这个人符合你的要求,你该问的问题都问了,那么就可以邀请他来面试。很多时候比如应招聘普通的求职者,普通的工作基本上也就是能问的都问完了,面试的时候也就是确定一下。
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