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有行业经验的几乎没有,反正都要培训。
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招应届毕业生还是工作过1-2年的,这确实是个让人纠结的问题。其实,这要看你的具体需求和公司文化。 应届毕业生就像一张白纸,可塑性强,对公司忠诚度也相对较高。他们更容易接受公司文化和价值观,培训起来也可能更顺手。但是,他们缺乏工作经验,需要更多的时间和... 全文
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看岗位吧 也看个人 很多企业或者个人觉得应届毕业生不稳定 其实钱多都很稳定的 特别是去学校里校招过来的
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具体岗位具体分析吧
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一般活得比较久的企业,都倾向于招应届生。既然大多数企业都这么干,一定有一些十分现实又不便明说的原因呗。至少我遇到的刚刚工作1-2年就开始跳槽找工作的人,能称得上优秀的人非常少,甚至大部分都无法达到1-2年工作经验应当具有的平均水平。
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应届毕业生也是有好处的吧 工作几年的也有好处 主要是看公司想要哪种人
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