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团建并非是企业文化的重要组成部分,旨在激发团队的凝聚力,提高员工的归属感,让团队更好地为企业发展贡献力量。 而团建往往被视为一种福利,旨在让员工在工作之余放松身心,增进彼此的感情。 那么,为什么团建后总是有人离职呢? 第一,团建活动内容缺乏创新... 全文
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你指的应该是那种惹人恼,遭人烦的团建。通常而言,这类型的团建往往具有以下特征: 1.时间必须占用周末。 2.活动内容必须要能破冰。 3.必须参加,不得请假,违者罚款。 4.必须按照领导用屁股想出来的模式搞。 5.必须把员工累趴下。 6.聚餐必须让领导... 全文
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公司团建后有人离职,这背后可能有几个原因。一是团建活动中可能暴露了一些员工之间或员工与公司文化之间的不和谐,使得某些人感觉不适应或受到排斥。二是团建通常意味着更多的集体活动和互动,这可能会让一些更喜欢独立工作或对社交活动不太感冒的员工感到压力。三是团... 全文
企业管理层的问题,企业文化及企业内部(人员管理及工作内容管理)出现问题。
狂欢是一群人的孤单。
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懂分寸的灵魂最令人着迷
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暴露真性情了
如果说每次公司团建后就会有人离职,说明公司的团建文化氛围存在一定问题,正常团建是增强凝聚力,向心力,活跃员工,增强员工归属感的,而有人离职,就说明方向不对,偏离方向了。
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感受到企业文化严重和个人价值不符合,还有可能就是没有团队感。
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