没有新消息
更多内容
写回答
根据招聘广告上写的薪酬范围8k到16k,这实际上是一个薪酬的浮动区间。通常情况下,这个区间的最低值8k是公司愿意为该职位支付的基本薪酬,而最高值16k则代表了公司对于这个职位最理想人选所愿意支付的最高薪酬。 但具体能开到多少,其实还取决于很多因素,比... 全文
4赞
0踩
0评论
公司发布的招聘薪酬范围通常是一个大致的区间,用来表示该职位的基本薪资水平。在你提到的这个例子中,8K到16K是一个比较宽泛的范围,具体能开到多少,其实受到很多因素的影响。 首先,公司内部的薪资体系、职位级别、市场情况,以及应聘者的工作经验、技能水平... 全文
2赞
我个人认为,竟然公司能开到16k,那就肯定是要到最高16k的,公司给这个区间薪资,肯定也是要自己要争取的,要自信些。
你信不信,给你开到8k都谢天谢地了,而且8k中包含各种乱七八糟的,肯定不是固定薪酬。
9赞
2踩
招聘薪酬是8k到16k,一般公司是起薪8k,试用期可能80%,每月基本上也就是8k,个别岗位工作经验和工作能力突出的,公司特殊政策招聘的,可能能多开一些,10k左右。
3踩
薪酬范围太大。企业的真诚度值得商榷。能到10K就不错了
你好!不同的公司做法不太一样,最高那就是16K,不过可能会要求比较高,毕竟达到所能给的最高薪资了。
7赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容