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今天面试的白酒销售,面试的人事说有7天试岗期,上班六个月后,交社保的时候才签劳动合同,这种靠谱嘛
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你好,这两条不能决定公司靠不靠谱,但我们能从里面发现一些问题: 1.一般销售岗位很多现在都有试岗期,一般是3-7天,给大家个时间,看看能不能适应,不行大家都不会太耽误时间,这几天是没有工资的,当然从法律上讲需要支付报酬的,很多人不合适也就默... 全文
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这种回答不靠谱 员工入职签订劳动合同,最长不能超过一个月。 劳动法规定,当劳动者合同期限在1年以内时,试用期最多不超过1个月,当劳动者合同期满一年而在3年以内时,试用期最多不超过2个月,只有在合同期限达到3年或者直接签订无固定期限的劳动合同时,企业才... 全文
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这种情况听起来有点不太对劲。一般来说,正规的公司会在员工入职后的一个月内就签订劳动合同,并且按照国家规定为员工缴纳社保。六个月后才签劳动合同,这种做法在法律上是有风险的,而且也不符合一般的职场规范。 另外,试岗期和试用期也是两个不同的概念。试岗期通常... 全文
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首先这个工作有一个最大的问题,七天试岗期没有工资是非常不靠谱,我干一天就有一天工资,其次就是6个月后才签劳动合同,这是更加不靠谱的,所以这样的公司考虑都不要考虑,顺带去劳动局把它举报了,省的祸害更多的人。
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有不少企业是三个月后或者六个月后签订劳动合同的,企业的说法是员工刚入职不稳定,得能够稳定了再签合同,听起来似乎有点道理;但是这是建立在违反劳动法规定,损害劳动者利益的基础上的。是否考虑做,看自己的选择。
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