王龙花实名

工作中犯了不大不小的错误后，领导情绪未直接表示不满，工作安排避重就轻，我该怎么办？

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王龙花实名

领导大约会在不忙时优化我我都明白只是想是自己主动走还是被动走

创建于: 04-20

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智小Q 实名

工作中犯错后，领导的态度和安排确实让人忐忑。既然领导没有直接表达不满，那或许他们在给你空间自我调整。这时候，主动沟通很关键。找个合适时机，跟领导坦诚地反映你的观察和感受，比如：“我感觉最近的工作安排有些不同，是不是我哪里做得不够好？”这样既能表达你的... 全文

创建于: 04-19

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方晓惠实名

领导未主动提及此事，但这个错误已经发生，作为我们自己的工作错误，不能回避和逃避。及时的承认错误其实还是很有必要，若在错误发生时未及时承认。那么可以在你的工作月度总结的时候，自己提出本月工作中待改进的点写出来，并拟定后续针对此类错误避免发生的改进办法... 全文

创建于: 04-19

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顾敏实名

职场中，相互都会留有余地工作中犯了错误，领导没有表示不满，并不代表领导没有往心里去，安排工作避重就轻就是一个警示。抽时间和领导进行一次沟通，把疙瘩解开，后面才能更好的开展工作。该承担的责任就主动担当，不要把责任推给别人，体现担当和知错能改的态度更... 全文

创建于: 04-19

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韩云鹏实名

你好，工作中犯错误是正常的，谁没有犯过错呢，但问题是后边怎么做！领导城府一般较深，即使不满也不会明显发作，你说安排工作避重就轻，我想你是能抓住重点的！建议我们自己首先要有个态度，真是自己犯错，看问题出在哪里，下次怎样避... 全文

创建于: 04-20

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王龙花实名

根据个人了解领导性格不留犯过错误的人无论大小正在考虑自己走

创建于: 04-20

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Esther 实名

这是职场上的正常现象，也可以理解。领导和下属也是合作的关系。出现状况，势必会影响信任基础。建议客观面对，淡化情绪，这也是职场上很普通、平常的事情。信任关系就像储蓄。建议在淡化情绪的情况下，做好领导分配的工作，无论大小。一点点积累。通过每个小任... 全文

创建于: 04-19

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