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你好!如果薪资差异不大,可以跟踪一下,用其它方面吸引求职者。如果差异过大,就没有必要再联系了。
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当薪资不符合应聘者的期望时,作为HR,我们仍然会考虑跟进。因为除了薪资外,工作还有很多其他吸引人的地方,比如职业发展机会、工作环境、团队氛围等。我们会与应聘者深入沟通,了解他们的职业规划和期望,探讨是否有可能通过其他方面的优势来弥补薪资上的不足。同时... 全文
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具体也要分情况,如果应聘者只是看重于薪资,期望值达不到也就不会考虑合作,这种可以收藏,有机会再合作;如果应聘者更看重发展机会,薪资虽然达不到期望,但是可以谈,这种就需要薪酬谈判,沟通,请示领导,继续跟进等;这种是有机会进行合作的。
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