没有新消息
更多内容
写回答
对于00后来说,工资待遇要能够激发他们的积极性和创造力,确实是个值得探讨的问题。我的看法是,工资待遇得与他们的能力、贡献以及市场水平相匹配。这不仅仅是个数字问题,还得看他们的工作内容、成长空间和公司文化等因素。如果一份工作能让他们学到新东西、有挑战性... 全文
11赞
0踩
0评论
对于零零后来说,什么样的工资干什么样的活,你只需要把00后当人看就行了,别画🫓就行,其他啥事也不用你操心,“你既然出了这个价,我来了肯定能干好”,毕竟大多数00后都抱着这样的心态
3赞
2踩
什么样的工作都能创造价值,要考虑的是工资和价值是否匹配的问题,所以工资越高,工作产出不匹配的风险越高,和是否 00 后没关系,和工资也没关系,关键是匹配。如果说的是给多少钱干多少活儿和干多少活儿拿多少钱的问题,这和 00 后更没关系,90 后 80 ... 全文
4赞
工资待遇和00后能否创造价值没有关系,有关系的是你给的工资待遇能否留住能给你创造价值的00后。我要是没能力你给我处级干部的待遇我还是没能力
1踩
当人看,别一个月工资下来倒贴,不要画饼
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容