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怎么谈啊?
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这个比较敏感,要注意沟通方式! 你可以换种方式问一下,比如我看到咱们招聘信息上最好可以拿到8千,请问什么情况下可以达到这个水平,看对方怎么回答,如果还不满意有更好的选择就另做打算,祝一切顺利!
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薪酬谈判是门学问,先要了解你应聘的岗位市场行情,同行业招聘这个岗位薪资标准、福利待遇是怎样的,做到心中有数;同时要清楚自己所应聘的这个岗位,自己能胜任到什么程度,是否可以自信从容的完全接手;这两个方面搞清楚后,才能有效谈薪资。说出自己的期望薪资,根据... 全文
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6-8000 他没有说六块到八千就好了
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这种现在好普遍,朋友去面试,写的8-10k,结果offer是7k,问原因,HR说只是写了个大概,会上下浮动。what⁉️在搞笑吗
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你好,你们这是什么厂?53岁的可以用吗?
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像这种的建议直接顶格要薪资,他说六到八千那你就要八千,到时候他压工资再压也不会低于六千,低于六千直接走人,连招聘信息都作假,他们配不上你!
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建议不要去,招聘都做假会是一个好公司吗,直接举报虚假工资
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在杭州钱塘区和临平区做过,这种招聘的工资信息我是这样理解的,基本工资加积效考核等杂七杂八名堂加在一起是6000/月,然后再和加班费加在一起最高可能拿到8000/月,另外还有房补和餐补等其他福利。 以上是我个人经历,每个地方的做法不一样,仅供参考。
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谈啥,换一家
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骗人的,别想了。没有正面回答~应聘新人的问题?都是属于骗人的,或者在隐瞒什么?隐盖什么?头脑清醒点,