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#职业技能#40岁后，怎么就不好找工作了

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郭静实名

不是40岁不好找工作，而是各个年龄段都有不好找工作的一些核心因素—— 一，学历低。尤其是第一学历低，中间呢又没有去提升学历，或者说提升学历呢找了个名不见经传的2，3流大学，学了一个和自己专业毫无关系的本科，那么基本上也等于是白搭。二，没证书... 全文

创建于: 04-18

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陈孺实名

40 岁后不好找工作可能有以下一些原因： 1. 竞争力相对下降：年轻人在精力、学习能力等方面可能更有优势。 2. 行业变化：一些行业发展迅速，对新技术、新理念的要求较高。 3. 企业观念：部分企业可能更倾向于招聘年轻员工。 4. 职业转型难度：随... 全文

创建于: 05-03

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May林实名

企业用人单位从以下考量： 1个人投入工作精力：到了40岁，如果单位要加班，你上有老下有小的照顾，对整个工作的投入时间会受影响 2薪水成本控制：比如像行政岗位一些年轻人，外表形象好，薪水也比较低。同时也有一些岗位他需要看经验，但在看经验的同时，是他会... 全文

创建于: 04-18

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杨镇龙实名

在40岁之后，找工作可能确实存在一定难度，但并不意味着就不好找工作。以下是个人觉得比较可行的一些应对建议： 1. 技能更新：随着科技和社会的快速发展，一些年长者可能缺乏最新的技能和知识。为了提高竞争力，建议不断学习、接受培训，保持自己的专业技能与时... 全文

创建于: 04-22

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智小Q 实名

到了40岁后，找工作的确可能会遇到一些挑战。这主要是因为许多招聘方会偏好有活力、能适应高强度工作的年轻候选人。但这并不意味着40岁以上的求职者就没有机会。事实上，这个年龄段的人往往拥有更丰富的工作经验和人生阅历，这是年轻求职者所无法比拟的。要克服这... 全文

创建于: 04-18

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黄铖实名

其实，33岁之后便能感受到年龄的微妙分水岭，这不仅仅是40岁职场人士的专利，当然，这个也是有中国特色的职业现象。这一现象的成因复杂，既与外部就业市场的快速变动有关，也与职场内部结构性的矛盾紧密相连。随着经济的持续发展，岗位分工愈发细化，不同单位间... 全文

创建于: 04-18

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陈孺实名

40 岁后不好找工作可能有以下一些原因： 1. 年龄限制：一些企业可能更倾向于招聘年轻员工，认为他们更有活力和创新能力。 2. 技能更新：行业发展迅速，40 岁后可能需要不断更新技能以适应新的要求，但有时可能会跟不上节奏。 3. 竞争压力：年轻人... 全文

创建于: 05-04

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谭福新实名

主观来说，没有不好找工作的年纪，只有不适合岗位要求的人，客观来讲，确实到达一定年龄后人的学习能力确实有些跟不上时代发展，但是年龄也是我们 40+人群的优势所在，我们这个年龄积累经验更多，适应能力更强，能够承担更多压力，这都是我们的优势，只是我们需要调... 全文

创建于: 04-18

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Cindywu 实名

确切的说：应该是35岁后，就不好找了。

创建于: 04-29

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郭文静实名

主要还是看每个人的心态和学习能力，人尽其才和年龄关系不大，需要主动出击，归零心态。

创建于: 04-18

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