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面对连续爽约的候选人,确实是个让人头疼的问题。但这种情况在职场中并不少见,所以首先要保持冷静。 建议先尝试与候选人进行直接沟通,了解爽约的具体原因。如果是因为某些可以理解的突发情况,那么可以考虑给予一定的宽容。但如果是无故爽约,或者态度不够诚恳,那么... 全文
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果断放弃吧,目前求职这么惨淡。按说求职会更加重视面试机会,他之所以联系爽约,要么就是这个求职者的人品有问题,要么就是他对于你这个岗位并不重视。
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对于连续爽约的候选人,要么存在诚信问题,要么比较随性,即使应聘成功也会比较随意,增加管理的难度,因此对于这类候选人果断放弃,永不录用。
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