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这种情况在职场中确实存在,但并不一定正常。一般来说,劳务合同应该明确规定合同期限,包括试用期和正式聘用期。如果只定了试用期而没有规定合同时间,那么这份合同可能存在一些风险。 子公司或相关公司与面试的公司不同,但既然你签了合同,就应该受到合同条款的约束... 全文
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签了临时劳务工合同,事实上是临时劳务吗,没规定合同时间,也就是没定合同期限,先定了试用期,这显然就是为了规避企业的用工风险,找了“算命先生”给出的药方,企业回来自由发挥。
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《劳动合同法》第19条第4款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。但你要拿这个和对方理论或者仲裁意义也不大,我比较建议你重新找新的工作,这个显然干不长久,老板应该也挺抠搜的。
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