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让求职者迅速入职,关键在于提供有吸引力的职位和流程上的高效沟通。确保职位描述清晰、准确,突出职位亮点和发展空间,这能增强求职者的兴趣。在面试过程中,及时、坦诚地解答求职者的疑问,让他们对公司和职位有更全面的了解。此外,简化入职流程,提供便捷的入职指引... 全文
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公司的薪资,福利待遇,工作时间,休息时间以及公司环境,都是吸引求职者的重要因素,如果这些都很到位,求职者仍在纠结,那么可以换一个求职者了,找工作是一个互相合作的过程,你拿出了你的诚意,他依然在犹豫不决,这种人在工作上也容易止步不前,踌躇不定
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匹配度高的建议给予求职者较高预期的工作和福利待遇,
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