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试用期和正式员工的工资待遇一样,但设置试用期的主要原因并不是单纯关于薪资。试用期其实是一个双方相互了解、相互适应的过程。对于公司来说,这是观察员工是否适合岗位、能否融入团队、工作能力和态度如何的重要时期。而对于员工来说,这也是一个了解公司文化、工作流... 全文
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从劳动法角度分析是有区别的,主要是在劳动关系解除时,试用期会有一定的优势
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1)碰到一个试用期工资和正式工资一样的公司,现在真不多啦!外企一般这样,很多民企私企试用期打折的。 2)试用期是双向选择,公司觉得你不合适可以放弃你,你觉得公司岗位不合适,也有权放弃,此处对等!
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