没有新消息
更多内容
写回答
这个你要看面试官试试,如果说面试官是人力的话,你多说一点是没有错的,还有就是如果你的面试官不是你的直属领导,是公司的大领导,你也可以多说一些,但如果他是你的直属领导,你就要注意了。
0赞
0踩
0评论
在面试时,面对面试官的专业问题,你的回答应该展现出你的专业知识和理解,但并不需要刻意去比较你和面试官谁懂得更多。你的目标是展示你的能力、经验和适应职位的潜力。如果问题你很熟悉,那就自信、准确地回答;如果不太确定,可以诚实地表达你的思考过程和愿意学习的... 全文
4赞
尽量不要表现的比面试官懂得多,你想想看,如果碰到一些爱财的人,他会觉得你这个人很厉害。可以为公司创造价值,如果碰到那些嫉妒心强的他。面试就没有结果了,懂不懂?刚开始用,懂得收敛。
3赞
3踩
你好!这样看应聘的岗位,如果应聘的是基础岗位,你的懂的应该没有用人部门负责人懂的多,不过岗位应知应会需要具备。如果是高层管理岗位,在你专业领域,你懂的要比他人多。
2赞
1踩
对方是要通过面试来判断你是否符合招聘要求,肯定要展示自己的专业性啊,展示的好,说不定工资还能尽可能的往高里定,如果对方薪资有弹性的话。
4踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容