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怎么办啊,姐妹们
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招不到人确实是挺让人头疼的一件事,不过别太焦虑,我们一起来想办法。你可以试着扩大招聘渠道,比如利用社交媒体、行业论坛等地方发布招聘信息,相信能吸引更多潜在求职者。同时,优化招聘广告也很重要,确保职位描述清晰、准确,突出职位亮点和公司优势,这样能提高职... 全文
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老板选人不是主要看能力, 而是先看学历、年龄、专业、稳定性等非核心因素,解决问题才是最重要的
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现在有毅力从事人力资源招聘工作的,都值得点赞。当下社会上大小公司招聘的信息很多,餐饮行业几乎家家门前都贴着招聘海报,可是当下人难招是事实。我所在的公司,从去年年底门店开始缺员,补充到4月份,算是满员了;基层岗位的招聘尤其更难。要有发展空间、晋升通道,... 全文
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这是社会现状,两头难,还是信息不对称和老板的选择人观念
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