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招聘过程中,除了工作经历与职位的匹配度,招聘者还会考虑其他多种因素。比如,你的技能、潜力、个性、团队协作能力、公司文化契合度等。有时候,即使你的工作经历很符合,但可能在其他方面与公司的期望有出入。此外,招聘者也可能受到公司内部的政策、预算或其他外部因... 全文
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也有可能人事其实不懂,还有就是也和部门需求领导判断能力有关。我也遇到过,招聘工作内容全都是自己做过而且没啥太大难度的,甚至有一半以上内容算得上刚好在自己擅长领域,结果人事标个不合适,你问他他还已读不回。还有就是需求部门领导自己判断能力,看了履历觉得可... 全文
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被标记为不合适的原因可能有多种可能性,具体取决于招聘方的标准和具体情况。一般可能有以下原因:可能缺乏某些特定的技能或经验;招聘方可能注重文化匹配度,包括价值观、团队合作能力等方面;某些职位可能对特定的教育背景有要求;可能有更合适的候选人申请了同一职位... 全文
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你好!工作经历只是岗位适配性的要素之一,学历、专业、年龄、薪资要求、性别等都是其考虑要素。
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你家离的太远,公司没宿舍
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