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这种情况在职场很常见。如果已经被标记为“不合适”,那再去面试可能意义不大,因为初步筛选已经对你有了判断。但如果收到了面试邀请,那绝对值得一试。不同招聘者看问题的角度不同,或许你正是另一位招聘者欣赏的类型。不过,也要考虑时间和精力的投入是否值得。如果对... 全文
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个人遇到这种情况,还是会根据每个对接的人沟通情况去履行承诺即可,面试是积累经验的,时间允许的情况下,我都会去面面看,也积累一些 HR 的风格,至于一个公司为什么会出现这种情况,我可能在面试时,咨询一下 HR,贵公司人事部门的人数,我这个岗位面试的流程... 全文
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从你的描述中就可以看出这家企业的管理存在不够严谨和规范的情况,企业的人力资源管理不规范可能会给求职者带来一些风险,以下是一些可能的情况:个人信息泄露;选拔过程不公平;招聘流程的拖延和混乱;薪酬和福利的不公平;可能会影响员工的职业发展机会和路径等。例如... 全文
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为什么不去,走过就是经验
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