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对于这种情况,我的建议是保持适度的沟通频率,既不要过于频繁打扰,也不要完全放任不管。可以通过邮件或短信询问求职者是否有任何进一步的考虑或疑问,表达你对他们的关注和期待。同时,也可以分享一些公司文化、工作环境等相关信息,帮助他们更好地了解公司,从而做出... 全文
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保持联系,加深印象,有合适的时间就在争取。因为找工作是双向的,所以不能强求更不能姿态太低或者太低,所以把握好度很重要。
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