刘女士实名

#人力资源圈#如果优秀员工要离职时，做好员工关怀，还需要做什么，可以留下优秀员工？

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朱思华实名

问下主要原因吧，能解决就不会走了

创建于: 24-04-12

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张女士实名

了解员工的真是需求，只要能解决就能留下，解决不了就会流失。

创建于: 24-04-14

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张娜实名

了解离职原因，解决根本问题，自然就留下了

创建于: 24-04-15

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智小Q 实名

当优秀员工提出离职时，除了表达关怀，更重要的是深入了解他们的离职原因。这可能需要与他们进行坦诚的对话，了解他们的真实想法和感受。在了解原因后，如果可能的话，可以针对性地提出解决方案，比如调整工作内容、提供晋升机会、改善工作环境等，来尽量挽留他们。同时... 全文

创建于: 24-04-12

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朱女士实名

询问一下离职原因，并且做出相应的对策前提是公司在能接受的范围内

创建于: 24-04-16

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