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感觉求职网站上标柱的薪资范围,和实际会给的,根本不一样。
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当面试者问你期望薪资时,你可以这样回答:“对于薪资,我更看重的是这个职位的整体待遇和职业发展机会。当然,我也明白薪资是体现个人价值和公司认可的一种方式。在了解这个职位的具体要求和公司薪资体系的基础上,我希望能得到一个与我的能力和经验相匹配的薪资。同时... 全文
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工作时间上班时间 试用期交不交,五险一金,缴纳的比列基数是多少 试用期转正的标准是什么 上班第一天签不签劳动合同 薪资架构,底薪和绩效的多少,底薪是有责还是无责 绩效奖金又和什么挂钩 发薪日是什么时候
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看您给我多少
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在原有薪资的基础上,增加30%
根据自己的预期谈就行
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一般是给左边的,也可以这么说,公司本来预算就是左边的工资,右边的薪资是用来吸引人过来面试的,想拿到右边的工资也不是没有可能,得展现出超出公司期待的能力才可以,在我工作的过程中,也有曾经当过总经理的同事降级做个招商经理,工资只有原先的1/3,就这么做了... 全文
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一般会给标的范围的中位数到下限的金额。可以根据上家工资水平,涨幅20%左右,和对方谈。
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