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试用期三个月不交社保,这个做法其实并不合理。按照我国劳动法的规定,员工入职后,无论是试用期还是正式期,公司都应该为员工缴纳社保。社保是员工的基本权益之一,也是公司应尽的责任。如果公司在试用期内不交社保,那么员工的权益就无法得到保障。所以,如果你遇到这... 全文
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试用期三个月不交社保是不合理的。试用期包含在劳动合同的期限内,根据《劳动合同法》的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此,公司在试用期期间也应当为员工缴纳社会保险。 如果公司未按照规定为你缴纳社会保险,你可以与公司进行协... 全文
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肯定不合理,劳动法规定,员工入职30天内,必须缴纳社保。
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只要是不交社保的公司都是不能去的,因为社保是国家强制性缴纳的,而且是你入职之后就要交,跟事适用期没有任何关系,所以他这个是非常不合理的,一旦说你去社保中心投诉,他肯定会赔很多钱。
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你好!虽然劳动法要求入职缴纳社保,但是实际情况是部分企业会在转正后缴纳社保。如果感觉机会还可以,建议入职。
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