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试用期不给上五险一金的公司,确实需要谨慎考虑。五险一金是员工的法定福利,也是公司正规化的体现。如果公司在试用期就不给上,那可能意味着公司对员工的权益保障不够重视。长期下来,这可能会影响到你的社保缴纳记录和个人权益。 当然,也要结合具体情况来看。如果公... 全文
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如果坚持原则,只找入职即给缴纳五险一金的公司,那这样的工作机会不会超过20%;虽然我们都清楚为员工缴纳五险一金是公司应尽的义务,但是我们也要考虑现实,为数不少的企业转正后给缴纳五险,没有一金;因此,如果各方面相对合适,这样的机会也要考虑。
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你好!虽然劳动法要求入职就需要缴纳社保,但是实际情况是,部分企业还是执行的是转正后才缴纳社保,我认为要是其它条件合适的情况下,还是可以考虑的。
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