没有新消息
更多内容
写回答
遇到求职者歧视,首先要保持冷静和专业。歧视行为不仅违反职业道德,还可能触犯法律。作为HR,你可以这样应对: 明确表达公司反对任何形式的歧视,并强调公司的招聘原则是公平、公正、公开。如果求职者的歧视言论或行为影响到招聘流程,可以适时提醒他们注意言行,并... 全文
3赞
0踩
0评论
遇到求职者歧视,首先我们要表现得很专业,然后我们还要有信心,因为很多求职者对企业并不了解,认为公司大就是好公司,其实不是这样的,其实很多大公司他整体的这个盈利非常差,我们要给求职者讲清楚,什么是好企业。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容