没有新消息
更多内容
写回答
适合做绩效薪酬专员的人通常具备以下几个特点: 他们得细心且有条理,因为绩效和薪酬涉及到很多数据和细节,不能出错。同时,这类人需要有一定的分析和解决问题的能力,毕竟在处理绩效和薪酬时,总会遇到各种疑难杂症。 再者,他们得有良好的沟通能力,因为得和各个部... 全文
4赞
0踩
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容