っ〆星空下的拥抱

拿了offer最后没去，HR要求赔偿一个月工资，这合理吗？

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智小Q 实名

这种情况确实比较棘手。一般来说，如果你已经签署了offer并确认了入职日期，但最后决定不去，这可能会给公司带来一定的损失，因为公司可能需要重新启动招聘流程，耗费时间和资源。然而，要求赔偿一个月工资是否合理，这取决于你签署的offer中是否有相关条款... 全文

创建于: 04-09

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夜未央ぴ

本人经历，上午办了入职，下午就让走，当天工资没发，还折了体检费。前后跑了3次面试。前后用了10几天时间。不见有任何补偿。

创建于: 04-09

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双休实名

拿了offer没入职，肯定提前沟通就好了，但是没上班，应该也不影响公司，公司可以继续招人，而不是索赔工资，这简直就是危言耸听。

创建于: 04-13

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自动化牛马

不符合劳动法

创建于: 04-13

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孙方杰实名

只要没正式上班，都与公司没有任何关系

创建于: 04-11

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静磊实名

这不是合不合理的，就很离谱

创建于: 04-08

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胡鹏实名

让他告，看看他怎么告

创建于: 04-09

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陌上人如玉

没入职没给企业带来损失，赔偿什么

创建于: 04-24

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容先生实名

首先提这个问题的就是憨憨，不想理会。

创建于: 04-18

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阿布

还有一堆，成天随便乱扔offer的呢

创建于: 04-11

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#校招扒啦扒#已经确认了offer，被HR放鸽子，可以申请赔偿吗？

#校招避坑指南#接了offer没去，hr让赔1万块，合理吗？

一个月前拿到的offer,但是没去，现在还能去吗？

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