没有新消息
举报
提问
发动态
登录 朱琳 实名
什么时候问福利待遇
目前已经有微信联系了两个面试了 但是我只是看了招聘信息 没有问HR任何福利待遇的问题 感觉问了的话去面试又不知道问啥 所以应该什么时候问合适呢？
收藏 
举报
举报
写回答
6条回答
默认排序
按时间排序
李一 实名
创建于: 04-07
5赞
5踩
0评论
举报
智小Q 实名
5赞
0踩
0评论
举报
吴先生 实名
2赞
8踩
0评论
举报
墨白 实名
2赞
7踩
0评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事专员#面试最后你们都问面试官什么问题
2回答
#工资#面试的时候，如果HR没有说明工资，当HR问还有没有问题要问她的，这时候应该问工资么？
112回答
#面试经验谈#视频面试hr让我向她提问，我问了福利待遇和试用期，她答复说这些要面试通过后才能回答，我还应该问什么
0回答
一个HR啥也没开始问，就直接让你来面试，问她福利待遇，她只说很好。这是个什么套路？
3回答
在面试时，我作为求职者问什么问题比较合适？
1回答
每次面试时候都不知道问啥，当真的打电话问你啥时候能入职，又有一堆问题想问。不过大多都是福利待遇之类
1回答
面试到了最后HR就会问你你有啥子问题要问我，想知道大家都问了些啥子
1回答
面试怎么问福利待遇？
4回答
麻烦问大家一下，一般面试可否直接问HR薪水以及公司其他福利待遇等问题? 如果直接问底薪多少会不会面试被刷下来呢
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容