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机会和风险并存。个人认为机会大于风险。没合同也改变不了劳动既定事实,可如果门没推开,怎么发展
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试岗期没有合同保障,确实让不少人感到担忧。从职场角度看,这样的安排风险与机会并存。一方面,没有合同,你的权益可能在某些情况下无法得到充分保障,比如工资、工作时间等可能变得模糊不定。但另一方面,试岗期也给了双方一个相互了解、磨合的机会,看看是否真的适合... 全文
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从法律角度来说 如果是入职了就按照入职标准 超过一个月不签合同就是可以要求双倍工资 超过一年不签合同就视为无固定期限合同。 以上建议仅供参考。
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