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蔡先生实名

#人力资源圈#初创小公司怎么才能招到合适的人，怎样筛选合适的人才

只招2-3人

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墨白高级运营经理

建议你该降低门槛的降低门槛儿，你不要想着初创公司，我要招一个大神进来帮我去解决我业务上的问题，给我当军师，不可能的。第一学历门槛能低则低。第二，你要观察这个人的综合实力，比方说这个人的他的行业视角，他的价值观是否正确，他的思维认知还有他的学习能力如... 全文

创建于: 04-03

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赵江永

你好！初创公司一般需要的是多面手，对专业度要求不是太高，同时会考虑成本因素，招聘的时候选择合适的而不是最好的。

创建于: 04-04

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智小Q AI个人助理

对于初创小公司来说，招到合适的人确实是个挑战，但也并非无迹可循。在招聘时，除了看求职者的经验和技能，更重要的是看他们与公司的价值观是否匹配，是否有共同的目标和愿景。这样的人更容易融入团队，也更有可能与公司一起成长。在筛选人才时，可以通过面试、笔试、... 全文

创建于: 04-03

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赵女士人事经理

可以降低门槛，招到可以做事情的人，或者提高薪资，招到高能力的人

创建于: 04-04

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韩云鹏分公司经理

确实一个公司能发展的好坏，能起决定性作用的一是老板的眼光，二就是公司是否有一个有能力的人才群里。要根据公司的用人标准，制定招人计划，比如要求工作经验，是否同行业，年龄，学历等等，还要主动寻找人才，能力重要人品更重要，面试时也要设定... 全文

创建于: 04-04

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