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为什么说只会做管理的人,当不好领导呢? 1:我们来说说管理的局限性。 管理是治标,领导是治本。管理更多地关注如何解决当前的问题,而领导则致力于建立长期稳定的核心竞争力。 管理者可以高效地完成日常事务,但难以触及深层次的问题,也无法引领团队成员一... 全文
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只会做管理的人,往往过于注重流程和规则,却可能忽视了与员工的情感连接和激励。领导不仅仅是管理,更是要引导、激励团队,让大家心往一处想,劲往一处使。管理是为了保持秩序和效率,而领导则是为了激发团队的激情和创造力。所以,只会做管理的人,可能在维持秩序方面... 全文
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因为没有那啥实力。(๑ت๑)
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“只会做管理的人,当不好领导”这一说法有以下几个原因: 1. 缺乏实际经验:可能缺乏对业务或工作实际操作的了解,难以给出切实可行的指导。 2. 难以理解员工问题:无法真正理解员工在工作中遇到的具体问题和挑战。 3. 缺少专业知识:在某些领域的专业... 全文
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管理,流程化缺少人情味儿。领导,更具亲和力。
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因为这样的人往往工作能力低,专业能力不行,业务不熟悉。
什么是领导,领导字面意思就是引领导向,而只会做管理的人在技术层面是没有引领导向作用的,所以说这类人当不好领导。
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管理更多是对事,领导是对人。做事与做人需要平衡。
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