没有新消息
更多内容
写回答
面试合适的候选人最终没有入职,原因可能有很多。一方面,候选人可能同时拿到了其他更吸引他们的offer,或者在面试后对公司的文化、工作环境等有了更深入的了解,发现并不完全符合他们的期望。另一方面,公司的招聘流程、薪资待遇等也可能没有达到候选人的预期,导... 全文
0赞
0踩
0评论
你好!招聘是企业和求职者双向选择的过程中,企业方需要持续提升吸引力,从而提升入职率;求职者需要持续提升自己的竞争力,从而提升被录用率。
8赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容