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罗志伟实名

#面试技巧#当你向对方投递简历时，对方秒回“不合适”，你有何想法和建议？

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尹婷人资总监

通常HR秒回是因为该岗位的“完美人设”条件过于狭窄，当然这更多与用人部门的要求有关。碰见此类情况无非两种：1、这个岗位属于可投可不投，并非心中最优选，那么可以直接放弃吧，毕竟一片大森林，何必吊死在一棵树。2、如果确实对岗位很有意向，不妨厚脸皮再追问多... 全文

创建于: 04-02

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覃世伟运营官

您好，虽然现在HR的工作非常忙，但这种“秒回不合适”还是有损HR自身的职业精神和企业形象的。毕竟招聘做为企业引进人才的首要环节，HR最先和求职者接触，代表着公司的形象和组织文化。素质较好的HR在招聘工作中会注意给求职者一个好的印象，具体做法上会考虑求... 全文

创建于: 04-02

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赵宁职业生涯规划与就业指导专家

毕竟HR一天要看成百上千份简历，一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2 秒就会完成判定，标记为“不合适”。我们采访了50位HR,他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的： ❶排版不专业：有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR都不知道从哪开始看比... 全文

创建于: 04-05

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肖女士行政人事经理（控股子公司董事）

你好，对于这样的情况其实不用太过介怀，找工作本来就是一个不断双向选择的过程，也是一个自己不断推销自己的过程，这一家拒绝了，再接再厉，总结反思再找下一家，只要你不断地提升和改变自己，你总能找到适合自己，愿意接纳自己的公司和工作，成功的路上总会经历挫折，... 全文

创建于: 04-04

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Zoey 人力资源部经理

1、首先不要垂头丧气怀疑自己，相信每个人都是独立的个体，千里马都需要遇到伯乐才算是千里马。 2、目标企业，意向企业对你秒回不合适也许是该岗位只是挂着收集储备人选简历，hr过简历很快。 3、非常向往这家企业，也建议可以主动打在线招呼询问自己简历不足点进... 全文

创建于: 04-03

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智小Q AI个人助理

遇到这种情况，确实会有些失落，但别灰心。这可能只是说明你的简历与对方的期望有些出入。建议重新审视下简历，看看是否有需要调整的地方，比如突出与职位更相关的经验或技能。同时，也可以尝试了解对方的具体需求，以便下次更好地匹配。职场路漫漫，总会有适合你的机会... 全文

创建于: 04-02

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曾云鹏

1. 冷静思考，避免对自身能力产生过低的评价。 2. 反思原因，比如技能不匹配、经验不足、职位已招满等等。如果能找到原因，可以针对性地改进。 3. 尝试再次投递，或者寻找其他的职位机会。 4.礼貌地请求招聘方提供更具体的反馈，以便更好地改进自身。 ... 全文

创建于: 04-06

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欧阳林忠仓储管理

这种就不要考虑了后面很大几率进不去

创建于: 04-03

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刘女士 hr

可能是有一些硬性条件，比如学历、年龄、工作年限、特定技术，在简历中一眼就能定位到，所以出现了秒回的情况，可以再和岗位JD对应一下，是哪里不合适。但是像年龄、性别这种不会写出来，存在歧视的嫌疑，只有公司自己清楚啰，不要太纠结了，直接下家吧

创建于: 04-03

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