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这本质是大型公司急需业务现金流造成的。导致门店员工快速筛选,培训不足,招聘加快。短期得利的会是招聘人事的绩效考核。既然导向是这样,其实无法改变,只能让企业文化团建变成招聘的最后一环,去这样改善。
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人事岗位在招聘上的热情与团建活动参与度低的问题,确实需要关注。要改善这一状况,可以考虑调整激励机制,将团建活动参与也纳入考核和奖励体系。比如,设立团建活动积分制度,参与活动可以获得一定积分,积分累积到一定程度可以兑换相应奖励。这样既能保持人事岗位在招... 全文
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