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如果目标定得太高,确实是个挑战。这时,向上沟通至关重要,因为你需要理解高层设定此目标的背景和期望。同时,也要考虑团队的实际情况和能力。 向下强压可能引发团队的抵触情绪,不利于目标的达成。更好的方式是,与团队共同讨论,找出实现目标的可能路径和困难,集思... 全文
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