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周招聘目标想要真正落地,关键在于细化与跟进。你得先明确这周要招多少人,然后看手头的简历储备和渠道情况。如果简历不够,赶紧调整招聘广告,优化职位描述,让它更吸引人。同时,多利用社交媒体、行业论坛等地方去发布招聘信息,扩大曝光。每天定时刷新职位,保持活跃... 全文
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从简历筛选(含主动搜索),邀约,到面,复试几个阶段分开拆解,设置目标数量达成预期值。
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