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这种情况在职场中确实存在,但公司这样安排也有其考虑。虽然面试官可能资历较浅,但他们通常受过专业培训,知道如何评估候选人的能力和潜力。而且,公司可能更看重面试官的特定技能或视角,这些可能与经理职位的需求相匹配。 此外,面试只是评估的一部分,公司还会结合... 全文
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不会的,决断权还是由,高层面试,考核的,人才流失主要在,应用管理方面,一个是识别人才,一个是应用人才,识别人才需要伯乐,应用人才需要,韩刘
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说真的,这点小事都看不惯是不是格局小了点呢,你先哄住他然后越过他看看后面的面试官如何再说吧 望采纳! 预祝找到心仪的工作! 如还有问题,欢迎留言给我。
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