没有新消息
更多内容
写回答
试工期三天是否正常,这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同的相关条款。在某些情况下,三天试工期可能是合理的,但也有一些关键点需要注意。 首先,试工期本质上是一种试用期,是用人单位对劳动者的工作能力、态度和适应性进行评估的期间。根据《中华人民共和... 全文
6赞
4踩
0评论
试工期三天这个安排,在职场中确实存在,但正不正常就得看具体情况了。有些公司可能因为岗位特性或业务需求,设置较短的试工期来快速评估员工是否适合。但这么短的时间,对于员工和公司来说都是个挑战,因为双方可能还没来得及深入了解呢。 我觉得,关键是要看这个试工... 全文
5赞
0踩
试工期三天不是正常的,但是这个三天肯定是要有工资的,没有工资是不行的,你免费的用人家三天,这怎么可能对不对?首先你就问他,不管三天合不合格算不算工资,如果不算工资咱就不要干。
4赞
7踩
正常 但是是有工资的 不是没有
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容