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当然,我可以分享一些关于劳动仲裁的经验。如果你的绩效工资被公司扣了,而你确信这是不合理的,你完全可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前,你需要准备好相关证据,比如工资条、劳动合同等,以证明公司确实存在扣款行为且无正当理由。在仲裁过程中... 全文
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当员工的绩效工资被公司扣发,且员工认为扣发不合理时,可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。以下是一些有关绩效工资被扣能否仲裁以及如何操作的一般性指导: 1. **判断扣发是否合法**: - 根据中国的劳动法律法规,用人单位必须有合理的... 全文
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首先劳动仲裁认得是你的工资部分,也就是说你的提成这块是不认的,不支持的,但是绩效工资他实际上属于你的工资的一部分,这个时候你要去拿出足够的证据证明这块就是你的工资组成,你可以去用工资流水的形式表达,他也可以用公司的一些文件来去提供证据。
其实如果你能够提供相对应的证据,可能性还是有的,必须得能够说明,比如绩效考核的标准,绩效完成的这个相关证据,你们当时谈定的一些比例等。
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