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招到适合公司的人才,关键在于明确岗位需求、精准定位候选人群体以及高效的筛选流程。你得先弄清楚公司到底需要怎样的人才,是技术大牛还是管理高手?然后,通过行业内的专业渠道去找到这些人可能聚集的地方。在筛选简历和面试时,注重候选人的实际能力和与岗位相关的经... 全文
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